Unternehmen müssen Veränderungen vornehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Heute, in Zeiten der Digitalisierung wird dies wichtiger denn je. Ob es nun gilt, komplexe Prozesse zu optimieren, eine Umstrukturierung vorzunehmen, oder neue Firmenziele zu etablieren. Leider scheitert es häufig an der fehlenden Kommunikation zu Ihren Mitarbeitern.

Denn Ihre Firma ist ein lebendiges System in stetigem Wandel und Ihre Mitarbeiter sind die stärkste Ressource, die Sie zur Verfügung haben und halten möchten. Die optimale Kommunikation und Integration in den Veränderungsprozess beeinflusst die Motivation und Haltung Ihrer Mitarbeiter und steuert somit den Erfolg und die Produktivität Ihrer Firma.

Somit sollten Sie im Idealfall über eine Kommunikationsstrategie für den Change Management Prozess verfügen, die Ihre Unternehmensziele bestmöglich mit den Anliegen Ihrer Mitarbeiter verbindet.

Als Kommunikationsexpertin und systemische Beraterin unterstütze ich Sie gerne dabei, eine adäquate Change Management Kommunikationsstrategie zu erstellen und umzusetzen.

Meine schnelle Auffassungsgabe von strategischen Zielen und komplexen Zusammenhängen, in Verbindung mit meiner empathischen Art und meinem Blick für das Wesentliche ermöglichen es mir, die relevanten Informationen zielgruppengerecht aufzubereiten und anzupassen.